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首届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛在京举办

发布时间:2022-07-04

  10月23日,由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院联合中国人事科学研究院共同举办的“首届新时代中国人力资源管理创新与发展高端学术论坛”在中国社会科学院大学召开,专家学者

  中国社会科学院大学副校长王新清在致辞中提到,我国已进入了全面建设中国特色社会主义现代化国家的新征程。实现百年奋斗目标,必须增加忧患意识,加快重视人才制度培养,加快建立人才资源竞争的优势。本次论坛不仅仅是一个学术界的论坛,对国家高等教育、人才培养,实现新时代人才强国战略,以及如何做到为党育人、为国育才,将提供重要的理论指导。

  中国人事科学研究院院长余兴安在致辞中指出,对于人力资源管理学术研究所面临的两个方面的问题。第一个方面,人力资源管理作为一门新兴学科。和传统的、称之为落后的劳动管理、人事管理本质性的差别还没有太清晰体现出来,还有很多基础性问题,需要下功夫去研究。另一方面,现行的劳动法律制度、人力资源管理制度体系大体是基于以传统雇佣制为基础来建构的一套管理体系、理论架构。但是现在看来传统雇佣制主形态面临松动,一些新的就业形态或者工作形态慢慢凸显出来。在这样的新形势下,人力资源管理的理论认识、知识架构,乃至于延伸到工作领域的工作架构都面临变革。

  中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭在致辞中强调,充分发挥人的潜能和调动人的积极性,为现代经济和社会建设提供智力保证,这是新时代人力资源管理创新和发展的重要任务。此次以新时代人力资源管理创新与发展为主题的学术盛会,既为人力资源管理理论提供新的研究视角、研究素材和研究方法,也通过解决人力资源管理领域的相关问题,实现人力资源管理理论指导人力资源管理实践,人力资源管理实践反馈人力资源管理理论,进而不断提升我国人力资源管理学科的学术水平和影响力,为实现我国“十四五”规划和2035年远景目标做出更大的贡献。

  领导致辞后,论坛对获奖的论坛征文颁奖。本次论坛自2021年9月18日发布论坛征文启示,截止到2021年10月8日,论坛组委会共收到论文86篇。经过知网查重,组委会组织专家评审共有27篇论文入围,进入评奖环节,最终共有15篇论文获奖。

  论坛第一单元围绕“新时代人力资源理论创新与发展”这一主题展开研讨,由中国社会科学院财经战略研究院副院长、中国社会科学院大学商学院副院长、博士生导师夏杰长担任主题报告主持人,并邀请四位专家作主题报告。论坛第二单元围绕“新时代人力资源管理的挑战与应对”这一主题展开研讨,由中国社会科学院大学商学院副院长李为人主持,有四位专家作主题报告。

  余兴安做了题为“新时代人才强国战略的意蕴”的报告,指出社会进步最根本的表现是生产方式的变革,而生产变革的推动力是科学技术,科学技术来源于聪明的大脑,聪明的大脑在于人才,由此将人才问题和整个经济社会问题关联起来。要谋划新时代人才强国战略的新蓝图,加快建设世界重要人才中心和创新高地,形成人才战略“雁阵格局”。同时,他讲到,未来应明确人才学在社会科学之林中的方位,厘清人才理论的逻辑体系,梳理古今中外与人才问题相关的思想,构建人才研究基础文献系统,从而筑牢人才学研究的基础,促进学科的长远发展。

  中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师刘昕做了题为“中国企业人力资源管理数字化转型之路”的报告,他回顾了自己从本科到博士的学习经历,谈到人力资源管理数字化转型包括信息数字化、业务信息化、数字化转型三个阶段。人力资源管理的数字化转型是要在人力资源管理的方式上发生思维性的变化。当前人力资源管理还未真正介入数据分析和数据挖掘层面,要将人力资源管理推向一个新高度,不仅要运用现有技术手段,更重要的是促使人力资源管理的内在转型,抓住人力资源管理数字化转型的实质,避免形式上所谓的数字化转型。

  首都经济贸易大学统计学院教授、博士生导师任韬做了题为“高质量发展背景下的中国行业劳动力配置”的报告,以产能利用率作为视角,探究高质量发展背景下我国制造业行业劳动力错配问题。新时代要把创新摆在国家发展全局的核心位置,应大力发展高新企业,提升技术效率,同时从经济效益方面来看,各行业协调绿色发展离不开生产要素的合理配置。应继续深入推进去产能举措,优化资源配置,提升我国经济整体发展质量,制定有关引导劳动力疏解的政策,同时考虑行业劳动产出弹性,对不同行业分别应对,以期能够在促进劳动力迁移的同时,合理控制这一过程对于产业产出的影响。

  清华大学社会科学学院经济学研究所副所长王勇指出,目前尽管人工智能蓬勃发展,但它很难完全取代人。人工智能和人是相互的配合。机器换人在历史上经常发生,例如工业革命以及工业经济的发展,但其实它们为我们创造了更大的就业机会,原因在于技术提升的同时产生了新的就业岗位,让整个经济发展进入新的阶段。另外,值得我们重视的是,现在社会的教育如何与人工智能数字化进行高度互补和协调。

  北京信息科技大学经济管理学院博士生导师葛新权教授做了题为“基于知识创新的人力资源管理”的报告,指出新时代的特点就是数时代,是创新的时代,创新要求真,治标的同时还应治本,他提出了知识管理视角下人力资源管理和平等管理的思想。平等管理的核心是职责链,以知识创新与知识服务优化责权利关系,表面是责,内在是权和利的匹配。平等管理的目标是在企业中通过树立员工人人平等的理念,创造良好的、共享知识的、和谐的文化氛围与环境,以保护每一位员工的参与意识,激发每一位员工的积极性和创造性,香港六和开奖现场直播开奖结促进知识的创造、分配、交换、使用,有实现知识共享,提高企业管理能力与水平,实现企业的目标。

  首都经济贸易大学劳动经济学院院长、博士生导师冯喜良教授做了题为“新形势下灵活用工的发展趋势与规范管理”的报告,他指出新时代共享经济、共享平台等灵活用工形式越来越多样化,新型的工作模式带来新型的灵活用工,传统雇佣模式也在逐渐向灵活化发展。灵活雇佣的模式将来会越来越多,并逐渐被固化下来,随着新技术的发展,自由雇佣灵活用工会逐渐增加。企业应该和政府、工会等主体紧密协同起来。

  北京师范大学政府管理学院博士生导师王建民做了题为“新时代海外战略人力资源开发机制变革”的报告,指出要想聚天下英才而用之,一要以战略目标为导向,需求主体自主决策,使市场规则服务于人才管理。二要提高人才的评价、人才创新能力和人才发展潜力。三是到海外战略人力资源的密集区,建立实体或虚拟工作的平台,以获取高价值的人力资本。四是为引进到国内的战略人力资源,提供具有全球竞争力的工作生活条件和职业生涯发展环境。